[2023中国人才市场招聘趋势]

[2021人才市场洞察及薪酬指南]

[2020年中国区块链人才发展研究报告]

[脉脉：人才正从互联网流向新能源汽车、芯片等新兴产业]

[7月25日讯，在近日的一场沟通会上，脉脉CEO林凡表示，约从2021年年底开始，脉脉发现，互联网行业人才市场的情况开始从净流入变成净流出，人才市场已经发生结构性变化。林凡称，整体人才市场中，硬技术]

[“小觅智能”完成数千万元Pre-B轮融资]

[技术在相关行业内的落地和应用，此外，还将用于巩固小觅智能在AI人才市场上的抢滩，通过招聘顶级AI人才，为更多客户提供更好的技术服务和产品。 （亿欧）]

[招聘公司正在采用生成式AI技术提高效率和候选人数量]

[Chamorro-Premuzic表示：“由于人才市场一直很紧张，公司很难找到合适的人来填补职位。在这方面，AI技术可以帮助招聘人员在更广泛、更不寻常的地方寻找人才，并通过筛选和扫描数百万份应聘申请来识别更多候选人。” 此外，]

[ Gartner：元宇宙和Web3.0等技术将在未来十年内产生重大社会影响]

[数字人类（即人类的交互式人工智能表现）、内部人才市场（在没有招聘专员参与的情况下，将内部员工与有时间限制的项目和各种工作机会相匹配）、元宇宙、NFT、超级应用程序和Web 3.0。]

[为什么区块链人才这么贵？]

[最高30分的加分。从这些优惠政策不难看出，各地方政府已相继加入区块链人才争夺战。而在人才市场上，企业招募区块链人才，年薪动辄几十万。区块链岗位的年薪，50万起步随机在招聘网站上搜索区块链相关岗位，随便]

[传统金融人才爆棚 互金人才“千金难求”]

[总的来看，随着互联网金融行业的不断发展，金融行业也开始呈现出多元增长的情况，整个行业会有更多的变化和契机出现。因此，人才市场也将继续保持高涨的需求，为行业提供源源不断的活力。 相关阅读 银行人才荒？都是]

[零壹日报：多家银行消费贷利率下调至4%以下；支付宝否认“大额存款需3年提取”]

[讯，在近日的一场沟通会上，脉脉CEO林凡表示，约从2021年年底开始，脉脉发现，互联网行业人才市场的情况开始从净流入变成净流出，人才市场已经发生结构性变化。林凡称，整体人才市场中，硬技术周期已经来临，]

[为什么区块链人才这么贵？]

[最高30分的加分。从这些优惠政策不难看出，各地方政府已相继加入区块链人才争夺战。而在人才市场上，企业招募区块链人才，年薪动辄几十万。区块链岗位的年薪，50万起步随机在招聘网站上搜索区块链相关岗位，随便]

[说说社保医保中断那些烦心事]

[挂靠在人才市场或单位的童鞋们你们可以死心了。另外失业金最多只能领取两年， 根据以往的惯例每月大多几百元到一千元不等，从未领取的话也不会退回，还是老老实实找工作吧。6.工伤怎么算怎么赔2011年1月1日]

[备案延期众生相：网贷高管自降百万年薪重回传统机构，行业或掀“离职潮”]

[;互金人才流动趋势其实贴合行业人才市场供求关系，人才在沉淀过后进入轮转时期，有流失也有补充，属于正常的现象。”新联在线CEO 陈智诚也指出。他表示，网贷行业目前处于一个比较特殊的发展周期，]

[30万精英人才大迁徙：进军区块链，他们是赌徒还是信徒？]

[区块链人才，很多公司都给干股、期权，还有Token。而整个区块链人才市场，都处在一种高度流动的状况中。“公司在圈内稍有点名气，就有一堆人来挖角，开出更高的工资。”程颐称，在金钱的]

[如果中国放开数据 五大机会不容忽视]

[技术人才，很多学生也在抱怨工作很难找。利用政府公开的数据，教育机构可以了解人才市场的需求和供给情况，预先帮助学生或培训者选择技能培训，帮助企业做好人才规划。 政府的公开数据还可以帮助企业了解]